KIYOTAKI Fumi

Researcher Information

Degree

• (BLANK)

J-Global ID

• 200901097848029574

Research Interests

• ゲーム理論   組織の経済学   契約理論   人事の経済学   Personnel Economics   

Research Areas

• Humanities & social sciences / Theoretical economics

Education

•        - 1999  Kwansei Gakuin University  経済学研究科  経済理論(ミクロ経済学)
•        - 1999  Kwansei Gakuin University  Graduate School, Division of Economics  Microeconomics
•        - 1994  Kwansei Gakuin University  School of Economics  経済理論
•        - 1994  Kwansei Gakuin University  Faculty of Economics

Association Memberships

• Econometric Society   日本経済学会   

Conference Activities & Talks

• The opition of sequential alliances for cooperative investments  [Not invited]

  KIYOTAKI Fumi

  European Meeting on Game Theory  2019/07
• Do workers negotiate collectively or separately? An application of a coalitional bargaining game with externalities.  [Not invited]

  KIYOTAKI Fumi

  Econometric Society  2017/08

MISC

• The Option of Sequential Alliances for Cooperative Investments

  Fumi kiyotaki; Toshiji Miyakawa  Kindai Working Papers in Economics  E-48-  2024/03
• Barriers to Global Free Trade through Bilateral Agreements

  Fumi Kiyotaki; Toshiji Miyakawa  Review of International Economics  21-  (3)  536  -548  2013/08  [Refereed]
  
• The choice of organizational form under intrafirm bargaining rules

  Fumi Kiyotaki; Toshiji Miyakawa  JOURNAL OF THE JAPANESE AND INTERNATIONAL ECONOMIES  26-  (3)  369  -392  2012/09  [Refereed]
  
• チーム生産におけるチープトークの役割

  清滝 ふみ  生駒経済論叢  9-  (2)  37  -51  2011/11
• Hold-up and the inefficiency of job assignments

  Fumi Kiyotaki  Research in Economics  64-  (1)  36  -44  2010/03  [Refereed]
  
• 特許競争における提携形成ゲーム

  近畿大学生駒経済論叢  7-  (2・3)  63  -77  2010
• The effects of a consolation match on the promotion tournament

  F Kiyotaki  JOURNAL OF THE JAPANESE AND INTERNATIONAL ECONOMIES  18-  (2)  264  -281  2004/06  [Refereed]
  
• 企業特殊的人的資本投資によるホールドアップ問題とピーターの法則

  関西学院大学  57-  (2)  27  -46  2003
• 複数職務に従事する労働者の昇進選考

  近畿大学  49(1), 89-99-  2002
• トーナメントにおける妨害行為と人的資本投資

  関西学院大学経済学論究  55-  (1)  83  -92  2001
• 転職市場における逆選抜と昇進

  近畿大学商経学叢  47-  (1)  73  -100  2000
• 昇進競争における敗者復活の効果

  日本経済学会(1999)にて報告  1999
• 長期的契約における再交渉と複数職務

  関西学院経済学研究  (29)  51  -77  1998
• Long-term Employment Relationships and Reputations in Labor Market

  Kiyotaki Fumi  The Kwansei Gakuin economic review  27-  (27)  163  -178  1996
• The Theoretical Analysis of the Japanese Firm : The Internal Promotion Model

  Kiyotaki Fumi  The Kwansei Gakuin economic review  26-  (26)  17  -32  1995
• 人事の経済学：昇進のインセンティブ効果とピーターの法則

  勁草書房『インセンティブ設計の経済学』  107-136-

Research Grants & Projects

• 交渉と情報の透明性がインセンティブに与える影響の解明

  日本学術振興会：

  Date (from‐to) : 2016/04 -2020/03 

  Author : 清滝 ふみ
• インセンティブ設計におけるコミュニケーションの役割

  日本学術振興会：

  Date (from‐to) : 2012/04 -2015/03 

  Author : 清滝 ふみ
• The Principal-Agent Problem in Organization

Social Contribution

• 近畿地方整備局入札監視委員会委員

  Date (from-to) : 2020/04/01-Today

  Role : Advisor

  Category : Others

  Sponser, Organizer, Publisher  : 国土交通省

Other link

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