[概要]本研究の目的は，パイロット・インタビュー調査を通じて，救急救命士のキャリアと経験学習を考察することである。救急救命士を対象としたキャリア研究および経験学習研究は見当たらず，彼らのキャリアにどのような特徴があるのか明らかではない。そこで，研修所に教官として勤務する救急救命士に対してインタビュー調査を実施し，彼らのキャリアと経験から学んでいることを分析した。彼らの経験学習が，救急救命士になる以前のキャリアにも生じており，また彼らを取り巻く特有の文脈が関連していることを示す。[Abstract]This article examines the careers and experiential learning of emergency medical technicians from results of a pilot study. Previous studies haven't demonstrated the issues of their careers and experiential learning because of no researches. We investigated the experienced emergency medical technicians as teachers who worked at the training institute for emergency medical technicians. The results suggest that they learned from experiences in their careers not only after they became emergency medical technicians but before. In addition, this article addresses the relevance of multiple contextual influences to their experiential learning.

[概要]本研究の目的は, ある大手製造企業の本社財務経理部門に所属するマネジャーのキャリアと, 重要な仕事経験および学習を考察することである. 先行研究では, 外的キャリア（客観的キャリア）に主に関心を払ってきたため, 内的キャリア（主観的キャリア）の重要性については述べてこなかった. そこで, 財務経理部門の8名のマネジャーの各キャリア・ルートを抽出し, 彼らのキャリアにとって重要な主観的な経験を考察する. マネジャーたちは, 自身の役割に合わせるかたちで仕事上の経験から学んでいた. 本研究は, 財務経理部門マネジャーたちにとって外的キャリアと内的キャリアの関係の中で人材開発を理解することが重要であることを示す. [Abstract]This article examines the careers of managers in the accounting department in a large manufacturing company and deliberates their work experiences and learning from their careers. Though previous researches were concerned with both external（objective）career and internal（subjective）career, they didn't discuss their relevance specifically. After we described each career route of 8managers in the accounting department, we elaborate on their important（and subjective）experiences for management development. The managers had learned various ways of coping at work along with their roles. This article addresses the importance of accounting managers to understand their development within the relationships between external and internal careers.

[概要] 仕事経験からの学習については, 経営学におけるリーダーシップ開発, 認知心理学に基づいた専門的技能形成, 生涯発達心理学に基づいたキャリア発達など, 複数の研究領域と関連が深い。しかしながら, 各研究領域の知見を統合するような枠組みは, これまで示されてこなかった。本稿は, キャリア上の仕事経験が, 過去・現在・未来という時間軸の中で, 個人の学習にどのような影響を与えうるのかについて, 統合的な枠組みを示すことを目的とする。 [Abstract] Experiential learning on work career is intimately relative to interdisciplinary research field, the leadership development research in management theory, the professional skill development research based on cognitive psychology, and the career development research based on life-span developmental psychology. However, the framework that synthesizes their research outcomes has never been showed. This article proposes that experiences and prospects on work career have impact on personal learning along the time axis of past - present - future in the synthesis framework.

本研究は、医療技術専門人材の現場等の文脈からの学習（現場学習）と医療技術に関する専門性がどのように統合されるのかを明らかにするとともに、後進の指導育成のための支援要因を究明することを目的としている。令和3年度（2021年度）では、医療技術専門人材の職業的アイデンティティやプロフェッショナリズムといった職業的価値観に関する先行研究を整理するとともに、すでに収集したアンケート調査票のデータ入力を進めた。なお、このアンケート調査は、医療技術専門人材の一つである救急救命士を対象にしたもので、具体的な質問項目は、経験学習、職務特性、組織からの支援、キャリア成功、職業コミットメント、コーチング行動、職務満足などを尋ねており、本研究の目的に合致した内容となっている。 これらに加え、医療技術専門人材と他の職業における専門人材との相違も検討する必要があると考えたため、愛媛県内のデザイン会社の複数名のグラフィックデザイナーを対象としたインタビュー調査を実施した。インタビュー対象者を職歴が1年目といった若手人材と20年以上の経験を持つベテラン人材とし、グラフィックデザイナーとしての現場学習がどのように行われているのかを尋ねたものである。

This research examined what factors affect the career development and success for foreign workers toward becoming highly skilled professionals. We began this research focused on Japanese Brazilians workers from 2018. Specifically, we summarized the points of the previous researches and conducted survey research and analysis to confirm some theoretical topics. This research found the importance of Person-Organization fit, Person-Job fit, and career self-management, career strategy for their careers.

本研究の目的は、外国人労働者の社会包摂とエンパワメント（自律・活性化）、それを促進する組織構造・人事施策、企業・団体の成長可能性を明らかにすることにある。 本研究第２期（2018-2020）では、外国人労働者の企業現場、特に生産プロセスにおける組織社会化、自律的キャリア形成、促進する人事・教育の方策を検討している。同時に、産官学体制・施策の現状と方策について，送出国と受入国の間を往来する“循環的移民”に注目しつつ、明らかにする。こうした検討を通じて，外国人労働者が自身の置かれた現状に対する認識の変化(「意識化」)（Freire, 1982）を達成し、自律的キャリア形成を遂げる状況と、エンパワメントを通じて、受け入れ側の組織、さらには送出国・受入国の社会・産業が活性化する方途を検討している。 2019年度は、初年度で収集したデータの検討・研究、さらに、地域の非営利団体への拡充、外国人労働者の送出国・受入国における教育実践を通じた知見・研究の深化させた。 具体的には、東郷は、「エンパワメント」概念研究を、理論研究を進展させつつ、地域における非営利組織の経営・人事・組織戦略の検討へと拡大し、複数の視点から実態調査を行い、研究を進展させた。谷口は、派遣・委託会社との継続的関係を活用し、前年度までの日系ブラジル人労働者へのアンケート調査をもとに統計分析を行い、その組織適合（キャリアの成功と定着率）に関する量的検討を行った。その内容は、第22回組織行動科学学会大会で報告され、大会優秀論文賞を受賞している。荒川は、「循環的移民」研究に注目し、2020年初に行った在ベトナムの日系企業・機関への現地調査の検討、企業との連携、現地大学との教育交流通じて、（潜在的/顕在的）外国人労働者の研究を進展させている。こうした成果は２回の研究会で共有され、一部は中間報告として学会で報告された。

We have been conducting research and studies since 2013 with a focus on the Japanese Brazilians as immigrant workers in Japan. We started the interview-based research undertaken in the Minokamo region located in the Tokai area to grasp the overview of the social inclusion of Brazilians. We are still conducting the field researches in multiple samples in different areas like Osaka and Tokai. Through these researches, we intend to reveal examples and models of the process of their social inclusion with adoption and adaptation of concepts of social theory. Our research intends to clarify; 1) patterns and models of career-paths of the Brazilian workers who came to get a stable position in the manufacturing industry in Japan; 2) influential factors regarding the Brazilian’s long-term career; 3) enabling conditions and factors for the empowerment of Brazilian employees, especially in organizational socialization