KINDAI UNIVERSITY


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團 泰雄ダン ヤスオ

プロフィール

所属部署名経営学部 経営学科 / 商学研究科 / 働き方改革推進センター
職名教授/経営学科企業経営コース主任
学位博士(経営学)
専門人的資源管理論
ジャンル経営・産業/経営
コメンテータガイドhttps://www.kindai.ac.jp/meikan/94-dan-yasuo.html
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Last Updated :2020/09/30

コミュニケーション情報 byコメンテータガイド

コメント

    日本企業の人的資源管理、特に雇用管理について研究しています。研究テーマは出向、転籍、エンプロアビリティ、雇用がメンタルヘルスに及ぼす影響についてです。

報道関連出演・掲載一覧

    <報道関連出演・掲載一覧>

    ●2020/6/10
     産経新聞
     コロナの影響による新しいビジネスマナーについて

学歴・経歴

学歴

  •  - 1998年, 神戸大学, 経営学研究科
  •  - 1998年, 神戸大学
  •  - 1992年, 滋賀大学, 経済学部
  •  - 1992年, 滋賀大学

経歴

  •   2010年04月,  - 現在, 近畿大学 経営学部 教授
  •   2003年,  - 2010年, - 近畿大学経営学部 准教授
  •   2000年,  - 2003年, 近畿大学経営学部 専任講師
  •   1997年,  - 2000年, 名古屋商科大学 専任講師
  •   1997年,  - 2000年, 名古屋商科大学

研究活動情報

研究分野

  • 人文・社会, 経営学

研究キーワード

  • 人的資源管理

論文

  • 企業経営におけるメンタルヘルス問題に関する調査研究ー人事管理の観点を中心に, 團 泰雄, 平成25年度厚生労働科学研究費補助金(労働安全衛生総合研究事業)「諸外国の産業精神保健法制度の背景・特徴・効果とわが国への適応可能性に関する調査研究」総括・分担研究報告書, 平成25年度厚生労働科学研究費補助金(労働安全衛生総合研究事業)「諸外国の産業精神保健法制度の背景・特徴・効果とわが国への適応可能性に関する調査研究」総括・分担研究報告書, 529, 552,   2014年03月
  • 日本企業の新規事業進出と準企業内労働市場, 團 泰雄, 日本労働研究雑誌, 日本労働研究雑誌, 641, 15, 26,   2013年12月
  • グループ経営の展開と出向・転籍-A社のケース, 團 泰雄, 商経学叢, 商経学叢, 56, 3,   2010年03月
  • 企業グループ組織の変化と人的資源管理, 團 泰雄, 商経学叢, 商経学叢, 55, 3,   2009年03月
  • 出向・転籍研究の展望―企業間人材移動分析への課題―, 團 泰雄, 商経学叢, 商経学叢, 52, 3, 129, 145,   2006年03月
    概要:本稿では、出向・転籍に関する最近の新たな展開を踏まえた研究を3つのアプローチに分類し、それぞれについて検討を行う。そして、今後の出向・転籍研究において分析・検証すべき課題を提示する。
  • 企業グループにおける処遇・教育訓練機会の企業間格差-その意味と近年の変化, 商経学叢, 商経学叢, 51-2、45-66ページ,   2004年
  • 日本におけるエンプロイヤビリティ定着への課題, 商経学叢, 商経学叢, 49, 3、363-380ページ,   2003年
  • 日本企業の組織再編に伴う人事労務管理上の諸問題に関する一考察-企業間人材移動の観点から, 商経学叢, 商経学叢, 49, 1,   2002年
  • 企業グループにおける若年・中堅層出向の展開, 日本経営学会誌, 日本経営学会誌, 7,   2001年
  • 出向に関する議論の再検討―企業グループにおける出向問題の分析に向けて, NUCB JOURNAL OF ECONOMICS AND MANAGEMENT, NUCB JOURNAL OF ECONOMICS AND MANAGEMENT, 44, 1,   1999年
  • 出向研究の新たな課題, 六甲台論集-経営学編, 六甲台論集-経営学編, 43, 1,   1996年
  • 企業グループにおける人事管理, 六甲台論集, 六甲台論集, 41, 4,   1995年

書籍等出版物

  • 組織行動論(ベーシック+), 開本浩矢, 分担執筆, 第15章,   2019年03月
  • 経験から学ぶ経営学入門(第2版), 上林 憲雄, 奥林康司, 森田雅也, 團泰雄, 開本浩矢, 竹林明, 共著, 第5章、第6章, 有斐閣,   2018年09月
  • 入門 組織行動論(第2版), 開本浩矢, 分担執筆, 第15章, 中央経済社,   2014年03月
  • 入門 人的資源管理(第2版), 奥林康司, 上林憲雄, 平野光俊, 分担執筆,   2010年04月
  • 企業変革のマネジメント, 若林直樹, 松山一紀, 分担執筆,   2008年04月
  • 経験から学ぶ経営学入門, 上林 憲雄, 團 泰雄, 奥林 康司, 森田 雅也, 開本 浩矢, 竹林 明, 共著,   2007年04月
  • 入門 組織行動論, 開本 浩矢, 分担執筆, 中央経済社,   2007年04月
  • 奥村康司編『入門・人的資源管理』 (86頁~104頁), 第Ⅲ部 第7章 雇用管理, 團 泰雄, 共著, 中央経済社,   2003年05月
    概要:人的資源管理について総合的・体系的に解説した教科書における分担執筆部分。日本企業における終身雇用を中心とした雇用管理の合理性、限界などについて解説し、最新の動向であるエンプロイヤビリティに関する議論についても解説している。(分担執筆)

講演・口頭発表等

  • 非営利組織における 戦略的人的資源管理の有効性の検討―支援型NPOを例として, 東郷寛, 團泰雄, 非営利法人研究学会関西・中部合同部会,   2020年07月18日
  • 非営利組織におけるコア・スタッフの育成と確保のための人的資源管理施策, 東郷寛, 團泰雄, 非営利法人研究学会・第23回全国大会,   2019年09月
  • 非営利組織の人的資源管理に関する一考察:中間支援組織を例として, 東郷寛, 團泰雄, 非営利法人研究学会・第19回九州部会,   2019年07月

MISC

  • 平野光俊・江夏幾多郎著『人事管理ー人と企業、ともに活きるために』, 團 泰雄, 日本労務学会誌, 20, 1, 48, 51,   2019年06月, 招待有り
  • 平成23年度厚生労働科学研究費補助金(労働安全衛生総合研究事業)総括研究報告書「諸外国の産業精神保健法制度の背景・特徴・効果とわが国への適応可能性に関する調査研究」・分担研究報告書「イギリスの産業精神保健法制度」, 三柴 丈典, 團 泰雄, 井村 真己, 水島 郁子, 勝亦 啓文, 長谷川 珠子, 白波瀬 丈一郎, 梶木 繁之, 鈴木 俊晴, 平成23年度厚生労働科学研究費補助金(労働安全衛生総合研究事業)「諸外国の産業精神保健法制度の背景・特徴・効果とわが国への適応可能性に関する調査研究」総括・分担研究報告書, 3, 146,   2012年03月
  • 山本 寛著『人材定着のマネジメント―経営組織のリテンション研究―』, 團 泰雄, 組織科学, 43, 2,   2009年12月, 招待有り
  • 企業グループにおける『統合』問題と出向, 商経学叢, 48, 1,   2001年
  • 企業グループと出向, 組織管理-組織と個人のつながり,   1997年

競争的資金

  • 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(C), 非営利組織におけるコアスタッフの人材育成・リテンションと組織開発
  • 科学研究費補助金, 基盤研究(C), 地域運営組織の動態分析モデルと支援システム
  • 科学研究費補助金, 基盤研究(C), 公民コラボレーション実施過程における協働優位性の確立:制度ロジックを用いた分析
  • 科学研究費補助金, 基盤研究(C), 日本企業の事業立地転換と人的資源の調達
  • 厚生労働省厚生労働科学研究費補助金, 労働安全衛生総合研究事業, 諸外国の産業保健法制度の背景・特徴・効果とわが国への適応可能性に関する調査研究
  • 科学研究費補助金, 基盤研究(C), 企業グループ経営組織の再編と人的資源管理

教育活動情報

担当経験のある科目

  • 外国文献研究, 近畿大学
  • 外書購読, 神戸学院大学
  • 人的資源管理特殊研究, 近畿大学
  • 人的資源管理特論, 近畿大学
  • 労務管理特論, 岡山大学
  • 労務管理論, 岡山大学
  • 経営学, 近畿大学
  • 労使関係, 名古屋商科大学
  • 企業形態, 名古屋商科大学
  • 経営制度論, 神戸大学
  • 経営学総論, 神戸学院大学
  • 基礎経営学, 神戸学院大学
  • ダイバーシティ経営論, 近畿大学
  • 人的資源管理論, 近畿大学