松原 光代（マツバラ ミツヨ）
| 経営学部 キャリア・マネジメント学科 | 准教授 |
Last Updated :2024/11/22
■教員コメント
コメント
ダイバーシティ・マネジメントに関する内容。なかでも多様な人材の活躍に資するマネジメントや人事管理制度、または女性労働（管理職登用、非正規労働）、ワーク・ライフ・バランスに関する課題。
報道関連出演・掲載一覧
＜報道関連出演・掲載一覧＞
●2023/4/19
中日新聞
企業の子育て世代への支援制度について
■研究者基本情報
科研費研究者番号
00625288
J-Global ID
研究キーワード
- ダイバーシティ・マネジメント（中でも女性労働に造詣が深い）、ワーク・ライフ・バランス、人的資源管理
現在の研究分野（キーワード）
ダイバーシティ・マネジメントに関する内容。なかでも多様な人材の活躍に資するマネジメントや人事管理制度、または女性労働（管理職登用、非正規労働）、ワーク・ライフ・バランスに関する課題。
■経歴
経歴
委員歴
■研究活動情報
論文
- 多様な部下をマネジメントする管理職の行動－スイス・ドイツのグローバル企業に勤める管理職のインタビュー調査から坂爪洋美; 武石恵美子; 松浦民恵; 中川有紀子; 松原光代生涯学習とキャリアデザイン 17 2 157 - 177 2020年03月
- ダイバーシティ推進におけるキャリア管理の課題－ドイツ・スイスの企業調査からの示唆武石恵美子; 坂爪洋美; 松浦民恵; 松原光代; 中川有紀子生涯学習とキャリアデザイン 17 2 135 - 154 2020年03月
- ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション－分野別の自発的小集団・ERGからの示唆松浦民恵; 坂爪洋美; 武石恵美子; 中川有紀子; 松原光代生涯学習とキャリアデザイン 17 2 83 - 100 2020年03月
- 非正規社員の活躍を促すマネジメント -非正規社員の無期転換雇用に向けた考察-松原光代学習院大学経済経営研究所年報 31 153 - 165 2017年12月
- フランスにおける多様な働き方－EU諸国の多様な働き方を参考とする日本のWLB実現への示唆松原光代; 脇坂明学習院大学経済経営研究所年報 30 71 - 92 2016年12月
- 介護に従事する管理職の仕事と介護の両立状況 : 介護がモチベーションと仕事効率性へ与える影響松原光代学習院大学 『経済論集』 53 1 21 - 30 2016年04月
- 松原光代; 脇坂明学習院大学 『経済論集』 51 3 151 - 166 学習院大学経済学会 2015年01月
- イギリス、ドイツの柔軟な働き方の現状-短時間勤務制度の効果的運用についての日本への示唆武石恵美子; 松原光代生涯学習とキャリアデザイン 11 2 15 - 31 2014年03月
- The impact of long-term use of the short working hour system on careers松原光代Japan Labor Review 10 3 19 - 39 2013年
- ワーク・ライフ・バランスがもたらす「ウィン-ウィン」に関する研究(2)松原光代; 脇坂明学習院大学経済経営研究所年報 26 59 - 100 2012年12月
- ワーク・ライフ・バランスがもたらす「ウィン-ウィン」に関する研究(1)脇阪明; 松原光代学習院大学経済経営研究所年報 25 1 41 - 71 2011年12月
- ワーク・ライフ・バランスが実現できる職場要因の検討－管理職と部下による業務遂行過程の合意の重要性－松原光代2009年08月
- パートタイマーと正社員のキャリア形成機会の均衡化-小売業におけるパートの能力開発-松原光代; 林麗寛; 川上淳之; 脇坂明学習院大学 『経済論集』 44 1 93 - 115 2007年04月
- 英米における両立支援施策と企業のパフォーマンス(Ⅰ)-(Ⅲ)松原光代; 脇坂明学習院大学 『経済論集』 2005年
- 短時間正社員の可能性－育児短時間勤務制度利用者への聞き取りを通して松原光代日本労働研究雑誌 528 69 - 79 2004年07月 [査読有り]
- パートタイマーの基幹化と均衡処遇（Ⅱ）脇坂明; 松原光代学習院大学 『経済論集』 40 3 259 - 294 2003年10月
- パートタイマーの基幹化と均衡処遇(Ⅰ)脇坂明; 松原光代学習院大学 『経済論集』 40 2 157 - 174 2003年07月
MISC
- 治療と仕事の両立と育児・介護の両立支援の異同松原光代 カエルジャパン 2021年11月 [招待有り]
- 働き方改革を介した生産性向上への取組み‐イノベーション人材の育成・確保に何が必要か松原光代 ESTRELA 2020年05月 [招待有り]
- 「女性活躍」におけるホントの問題は何か松原光代 企業年金 454 2019年11月 [招待有り]
- ダイバーシティ・マネジメントの実現に向けて何が必要か松原光代 日本看護協会機関紙「看護」 169 (5) 32 -35 2019年03月 [招待有り]
- 特集：日本型雇用システムの現状と課題 女性の就労と日本的人事管理松原光代 生活協同組合研究 514 36 -44 2018年11月 [招待有り]
- 人事管理システムを見直し長時間労働の是正を松原光代 公明 137 12 -19 2017年05月 [招待有り]
- 松原光代 地方公務員月報 624 (624) 2 -18 2015年07月
- 似て非なるもの、非して似たるもの―短時間労働と短時間勤務日本労働研究雑誌 657 2015年04月 [招待有り]
書籍等出版物
- 佐藤, 博樹; 武石, 恵美子 (担当:共著範囲:転勤が総合職の能力開発に与える効果)東京大学出版会 2017年01月 ISBN: 9784130511407 x, 347p
- 経団連出版 (担当:共著範囲:社員のワーク・ライフ・バランス実現のための管理職の役割)経団連出版 2014年05月 ISBN: 9784818514010 219p
- 佐藤, 博樹; 武石, 恵美子 (担当:共著範囲:男性の育児休業)東京大学出版会 2014年02月 ISBN: 9784130511384 ix, 305p
- 佐藤, 博樹; 武石, 恵美子 (担当:共著範囲:企業のワーク・ライフ・バランス推進と自治体の支援)東京大学出版会 2014年02月 ISBN: 9784130511384 ix, 305p
- 武石, 恵美子 (担当:共著範囲:ワーク・ライフ・バランス施策が効果的に機能する人事管理)ミネルヴァ書房 2012年06月 ISBN: 9784623063406 x, 355p
- 佐藤, 博樹; 武石, 恵美子 (担当:共著範囲:社員のワーク・ライフ・バランス実現のための管理職の役割)勁草書房 2011年03月 ISBN: 9784326653607 xiii, 212, iip
- 佐藤, 博樹; 汐見, 稔幸; 大日向, 雅美; 小宮, 信夫; 山縣, 文治 (担当:共著範囲:男性の子育て参画の現状と企業の取組み)ぎょうせい 2008年11月 ISBN: 9784324083666 x, 325p
- 佐藤, 博樹; 武石, 恵美子 (担当:共著範囲:制度導入企業の要因分析)勁草書房 2008年11月 ISBN: 9784326503148 xi, 186p
講演・口頭発表等
- 自律的にキャリア形成する人材の育成に資する企業の能力開発支援 [通常講演]松原 光代日本労務学会 第51回全国大会 2021年07月 口頭発表（一般）
- 疾病等罹患者の再就職先での定着に寄与する要因 [通常講演]松原 光代日本労務学会 第49回全国大会 2019年06月 口頭発表（一般）
- 転勤が総合職の能力開発に与える効果 [通常講演]松原 光代日本労務学会 第46回全国大会 2016年06月 口頭発表（一般）
- 短時間勤務制度利用者のキャリア形成等の課題 [通常講演]武石恵美子; 松原光代日本キャリアデザイン学会 第12回全国大会 2015年09月 口頭発表（一般）
- 介護に従事する管理職の仕事と介護の両立状況とモチベーション、仕事効率への影響 [通常講演]松原 光代日本労務学会 第45回全国大会 2015年08月 口頭発表（一般）
- ドイツ・オランダにおける多様な働き方を可能とする要因の考察 [通常講演]松原 光代日本キャリアデザイン学会 第11回全国大会 2014年09月 口頭発表（一般）
- Measures for Shortening Working Hours in Japan: Current Status and Challenges [通常講演]松原 光代; 武石恵美子Work Family Research Network, Second Conference 2014年06月 口頭発表（一般）
- 短時間正社員制度の長期利用がキャリアに与える影響 [通常講演]松原 光代日本キャリアデザイン学会 第9回全国大会 2012年09月 口頭発表（一般）
- Current Situation and Challenges for the Promotion of Work‐Life Balance Policies in Japanese Companies [通常講演]松原 光代; 武石恵美子Work Family Research Network, First Conference 2012年06月 口頭発表（一般）
- WLB施策が職場生産性に効果的な人事管理の国際比較 [通常講演]松原 光代日本労務学会 第41回全国大会 2011年06月 口頭発表（一般）
- ワーク・ライフ・バランスが実現できる職場要因の検討－管理職と部下による業務遂行過程の合意の重要性－ [通常講演]松原 光代日本労務学会 第39回全国大会 2009年08月 口頭発表（一般）
- 企画業務型裁量労働制の実際と課題 [招待講演]松原 光代日本労務学会 関東部会 2006年05月 口頭発表（一般）
- ファミリー・フレンドリー施策と企業のパフォーマンスとの関係と効果～育児短時間勤務制度に関するケーススタディも交えて～ [通常講演]松原 光代日本労務学会 第33回全国大 2003年06月 口頭発表（一般）
共同研究・競争的資金等の研究課題
- 日本学術振興会：科学研究費助成事業 基盤研究(A)研究期間 : 2012年04月 -2017年03月代表者 : 脇坂 明; 篠崎 武久; 川上 淳之; 西岡 由美; 藤波 美帆; 今野 浩一郎; 木谷 宏; 松原 光代; 竹内 倫和正社員のＷＬＢ指標を用いた成果に加えて、非正社員の状況をつかもうとしたが、非正社員のなかで、様々な雇用形態により、大きく異なることがわかった。基礎資料を得ることができたので、今後はそれぞれの雇用形態にあわせた指標開発をすることが課題である。 看護職の離職動向が病院施設の特定の制度と関係することがわかった。このことを日本看護協会にフィードバックし、さらなる看護WLBインデックスの改善につなげる。 治療と仕事の両立についてこれまでのインデックスをもとにして応用した調査により、基礎資料を得ることができたので、ベンチマークを作成する準備ができた。
- 日本学術振興会：科学研究費助成事業 基盤研究(B)研究期間 : 2012年04月 -2016年03月代表者 : 武石 惠美子; 松原 光代2010年施行の改正育児・介護休業法で、3歳までの子を養育する労働者に対する短時間勤務制度が事業主に義務付けられ、育児期の短時間勤務制度の利用が増加している。 しかし制度利用に伴う課題も明らかになってきた。第1に、利用者が増えており職場が利用増にどこまで耐えられるかという問題がある。第2に、制度利用が長期化することに伴いキャリアに及ぼす影響を考えなくてはならない。第3に、制度利用者に対する仕事配分や評価のあり方に関する課題がある。本研究では、制度活用のために、利用者本人が自身のキャリア形成について主体的に考えて制度を利用すること、職場では利用者への業務配分面での対応が必要なことを明らかにした。
- 育児休業および育児短時間勤務制度の利用後の仕事意欲向上に影響する要因の分析公益財団法人労働問題リサーチセンター：研究助成金研究期間 : 2012年04月 -2013年03月
- 企業の次世代育成の推進に資する自治体支援のあり方に関する調査財団法人こども未来財団：児童関連サービス調査研究等事業研究期間 : 2011年07月 -2012年03月
- 男性の子育て参加に関する調査財団法人こども未来財団：児童関連サービス調査研究等事業研究期間 : 2010年07月 -2011年03月
メディア報道
その他のリンク
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