Advance

DAN Yasuo

    Department of Business Administration　Professor/Senior Staff
Last Updated :2022/08/04

Researcher Information

Degree

  • (BLANK)（Kobe University）
  • (BLANK)（Kobe University）

J-Global ID

Research Interests

  • 非営利組織   メンタルヘルス   企業グループ経営   人的資源管理   Human Resource Management   

Research Areas

  • Humanities & social sciences / Business administration

Academic & Professional Experience

  • 2010/04 - Today  Kindai UniversityFaculty of Business Administration教授
  • 2003 - 2010  - 近畿大学経営学部 准教授
  • 2000 - 2003  Kindai UniversityFaculty of Business Administration
  • 1997 - 2000  Nagoya University of Commerce and Business
  • 1997 - 2000  Nagoya University of Commerce and Business Administration, Lecturer

Education

  •        - 1998  Kobe University  経営学研究科  日本企業経営専攻
  •        - 1998  Kobe University  Graduate School, Division of Administration
  •        - 1992  Shiga University  Faculty of Economics  経営
  •        - 1992  Shiga University  Faculty of Economics

Association Memberships

  • British Academy of Management   組織学会   Academy of Management   日本労務学会   日本経営学会   

Published Papers

  • Hiroshi Togo; Yasuo Dan
    商経学叢 68 (2) 73 - 99 2021/12
  • Hiroshi Togo; Yasuo Dan
    Proceedings of BAM 2020 CONFERENCE IN THE CLOUD; ISBN: 978-0-9956413-3-4 2020/09 [Refereed]
  • 企業経営におけるメンタルヘルス問題に関する調査研究ー人事管理の観点を中心に
    團 泰雄
    平成２５年度厚生労働科学研究費補助金（労働安全衛生総合研究事業）「諸外国の産業精神保健法制度の背景・特徴・効果とわが国への適応可能性に関する調査研究」総括・分担研究報告書 529 - 552 2014/03
  • 日本企業の新規事業進出と準企業内労働市場
    團 泰雄
    日本労働研究雑誌 (641) 15 - 26 2013/12 [Invited]
  • A Case Study on the Development of Shukko(temporary employee transfer) and Tenseki(employee transfer) with Organizational Restructuring of the Japanese Corporate Group
    團 泰雄
    商経学叢 56 (3) 2010/03
  • Change of Organization of Japanese Corporate Groups and Human Resource Management
    團 泰雄
    商経学叢 55 (3) 2009/03
  • A New Perspective of the issue to be discussed further on shukko(tenporary transfer) and tenseki(employee transfer)
    團 泰雄
    商経学叢 近畿大学商経学会 52 (3) 129 - 145 2006/03
  • 企業グループにおける処遇・教育訓練機会の企業間格差－その意味と近年の変化
    團 泰雄
    商経学叢 51-2、45-66ページ 2004
  • 日本におけるエンプロイヤビリティ定着への課題
    團 泰雄
    商経学叢 49 (3、363-380ページ) 2003
  • 日本企業の組織再編に伴う人事労務管理上の諸問題に関する一考察－企業間人材移動の観点から
    團 泰雄
    商経学叢 49 (1) 2002
  • 企業グループにおける若年・中堅層出向の展開
    團 泰雄
    日本経営学会誌 7 2001
  • 出向に関する議論の再検討―企業グループにおける出向問題の分析に向けて
    団 泰雄
    NUCB JOURNAL OF ECONOMICS AND MANAGEMENT 44 (1) 1999
  • 出向研究の新たな課題
    団 泰雄
    六甲台論集-経営学編 43 (1) 1996
  • 企業グループにおける人事管理
    団 泰雄
    六甲台論集 41 (4) 1995

Books etc

  • 加護野, 忠男; 吉村, 典久 (Contributor第8章)碩学舎,中央経済グループパブリッシング (発売) 2021/09 9784502394713 iv, xi, 222p 107-121
  • 組織行動論（ベーシック＋）
    開本浩矢 (Contributor第15章)2019/03
  • 経験から学ぶ経営学入門（第2版）
    上林 憲雄; 奥林康司; 森田雅也; 團泰雄; 開本浩矢; 竹林明 (Joint work第5章、第6章)有斐閣 2018/09
  • 入門 組織行動論（第2版）
    開本浩矢 (Contributor第15章)中央経済社 2014/03
  • 入門 人的資源管理（第2版）
    奥林康司; 上林憲雄; 平野光俊 (Contributor)2010/04
  • Human Resource Management for Organizational Transformation
    若林直樹; 松山一紀 (Contributor)2008/04
  • 経験から学ぶ経営学入門
    上林 憲雄; 團 泰雄; 奥林 康司; 森田 雅也; 開本 浩矢; 竹林 明 (Joint work)2007/04
  • Organizational Behavior
    開本 浩矢 (Contributor)中央経済社 2007/04
  • 奥村康司編『入門・人的資源管理』 （86頁～104頁）, 第Ⅲ部 第7章 雇用管理
    團 泰雄 (Joint work)中央経済社 2003/05 
    人的資源管理について総合的・体系的に解説した教科書における分担執筆部分。日本企業における終身雇用を中心とした雇用管理の合理性、限界などについて解説し、最新の動向であるエンプロイヤビリティに関する議論についても解説している。（分担執筆）

Conference Activities & Talks

  • Hiroshi Togo; Yasuo Dan
    BAM 2020 CONFERENCE IN THE CLOUD  2020/09
  • 非営利組織における 戦略的人的資源管理の有効性の検討―支援型NPOを例として  [Not invited]
    東郷寛; 團泰雄
    非営利法人研究学会関西・中部合同部会  2020/07
  • 非営利組織におけるコア・スタッフの育成と確保のための人的資源管理施策  [Not invited]
    東郷寛; 團泰雄
    非営利法人研究学会・第23回全国大会  2019/09
  • 非営利組織の人的資源管理に関する一考察：中間支援組織を例として  [Not invited]
    東郷寛; 團泰雄
    非営利法人研究学会・第19回九州部会  2019/07

MISC

  • 平野光俊・江夏幾多郎著『人事管理ー人と企業、ともに活きるために』
    團 泰雄  日本労務学会誌  20-  (1)  48  -51  2019/06  [Invited]
  • 平成２３年度厚生労働科学研究費補助金（労働安全衛生総合研究事業）総括研究報告書「諸外国の産業精神保健法制度の背景・特徴・効果とわが国への適応可能性に関する調査研究」・分担研究報告書「イギリスの産業精神保健法制度」
    三柴 丈典; 團 泰雄; 井村 真己; 水島 郁子; 勝亦 啓文; 長谷川 珠子; 白波瀬 丈一郎; 梶木 繁之; 鈴木 俊晴  平成２３年度厚生労働科学研究費補助金（労働安全衛生総合研究事業）「諸外国の産業精神保健法制度の背景・特徴・効果とわが国への適応可能性に関する調査研究」総括・分担研究報告書  3  -146  2012/03
  • 山本 寛著『人材定着のマネジメント―経営組織のリテンション研究―』
    團 泰雄  組織科学  43-  (2)  2009/12  [Invited]
  • 企業グループにおける『統合』問題と出向
    商経学叢  48-  (1)  2001
  • 企業グループと出向
    組織管理-組織と個人のつながり  1997

Research Grants & Projects

  • Japan Society for the Promotion of Science：Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    Date (from‐to) : 2020/04 -2023/03 
    Author : 東郷 寛; 金川 幸司; 吉田 忠彦; 團 泰雄; 井上 祐輔
  • Japan Society for the Promotion of Science：Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    Date (from‐to) : 2020/04 -2023/03 
    Author : 團 泰雄; 東郷 寛; 吉田 忠彦; 中本 龍市; 井上 祐輔
  • 地域運営組織の動態分析モデルと支援システム
    科学研究費補助金：基盤研究（C)
    Date (from‐to) : 2018/04 -2021/03 
    Author : 吉田忠彦
  • 科学研究費補助金：基盤研究（C)
    Date (from‐to) : 2017/04 -2020/03 
    Author : 東郷寛
  • 日本企業の事業立地転換と人的資源の調達
    科学研究費補助金：基盤研究（C)
    Date (from‐to) : 2014/04 -2017/03 
    Author : 團泰雄
  • 諸外国の産業保健法制度の背景・特徴・効果とわが国への適応可能性に関する調査研究
    厚生労働省厚生労働科学研究費補助金：労働安全衛生総合研究事業
    Date (from‐to) : 2011/04 -2013/03 
    Author : 三柴丈典
  • 企業グループ経営組織の再編と人的資源管理
    科学研究費補助金：基盤研究（C)
    Date (from‐to) : 2008/04 -2011/03 
    Author : 團泰雄
  • Study on Human Resource Management in Japanese Firm Groups.

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